28 августа, 2026
Конкуренция на рынке труда выросла вдвое – «Коммерсантъ»
В Ростовской области в первом полугодии 2026 года количество резюме в 5,6 раза превысило число вакансий, пишет «Коммерсантъ». По данным hh.ru, за первые 6 месяцев работодатели разместили более 88,2 тыс. предложений о работе, а соискатели – свыше 500 тыс. резюме. Если в 2025 году на одну вакансию в среднем приходилось 5 кандидатов, то в 2026 году их уже 10. Эксперты связывают изменение ситуации с тем, что компании в условиях охлаждения экономики не расширяют штат, а стараются повысить эффективность уже сформированной команды
При этом рост числа резюме не отменяет дефицита специалистов в отдельных сферах. Наиболее востребованными остаются квалифицированные рабочие кадры, инженерно-технические специалисты и сотрудники с узкопрофильными компетенциями. Работодатели все чаще оценивают не только профессиональный опыт кандидатов, но и их готовность развиваться вместе с компанией, а также соответствие корпоративной культуре. Еще один заметный тренд – рост спроса на специалистов с гибридными компетенциями, способных решать задачи на стыке нескольких направлений.
В Агрохолдинге «СТЕПЬ» отмечают, что по отдельным направлениям число соискателей значительно превышает количество предложений, что позволило сократить сроки закрытия определенных вакансий и расширить выбор для работодателя. «Наши HR-специалисты отмечают снижение трудовой мобильности: кандидаты стали реже менять работу, отдавая предпочтение стабильности перед рисками смены места работы», – поделилась с журналистами PR-директор Агрохолдинга «СТЕПЬ» Ирина Грузинова. Кроме того, по ее словам, растет цифровизация процессов: соискатели массово используют технологии искусственного интеллекта (ИИ) для создания резюме и сопроводительных писем. HR-специалисты Агрохолдинга, в свою очередь, применяют ИИ-инструменты для скрининга и анализа анкет. В этом огромный потенциал для ускорения процессов рекрутинга. Однако алгоритмы допускают ошибки, поэтому решения и оценка компетенций сохраняется за людьми.
В «СТЕПИ» также добавили, что в АПК в основном не хватает рабочих специальностей, но в отрасли есть дефицит и междисциплинарных специалистов, владеющих компетенциями на стыке различных сфер. По оценке экспертов, сегодня конкурентное преимущество получают работодатели, которые способны не только привлечь специалистов, но и обеспечить им стабильность и возможности для профессионального роста.
Подробнее читайте здесь.
Вернуться на прошлую страницу
в социальных сетях: